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不仅不会开除，还应该鼓励。尽管己经下班了，工余时间员工的活动不属企业管辖，但自己的员工打架斗殴，社会影响是恶劣的，对公司的影响也是负面的，对这种现象，当事人以积极的态度劝架，阻止事态扩大，这种行为是值得鼓励的，公司应明确态度，公开支持。即便对打架当事人也不应该开除了事。要根据事态的恶劣程度，影响大小，以及当事人平时的工作表现才能确定是否适宜用公司的制度给予处罚。
下班员工打架，劝架的当然不会被开除了。有人打架，看见了上前劝架拦架是很正常的行为，是不会被公安机关处罚的，当然公司也不会开除你的。
但是如果你有意向着其中一方拦偏架，造成另一方被伤害的，有可能公安机关会依法对你进行处罚，公安机关处罚了你，公司弄不好也要开除你。
下班员工打架劝架的会被开除？
我个人认为，对于劝架的人员是不应该开除的!反而应该遭到赞扬!因为他在社会活动中发现了本企业员工下班后打架,如果被公安部门找到后会对企业产生较大的负面影响!也有损企业的荣誉因此，主动劝架应该提出表扬并给予适当的物质奖励。
不会的 。
如果在某企业的员工中 ，员工与员工之间产生了矛盾 ，而这矛盾在经过时间的发酵以后 ，他们之间的怨恨越来越加重 ，就有可能发生肢体间的互相殴打，如果打斗的双方，手下都不是很重的情况下，在别人的劝架中就会和解，但是如果下手过重了 ，他们中的其中一方如果受伤，那么就有可能牵扯到法律方面的问题了 ，而在这过程中 ，如果有某一位员工发现了并进行劝架 ，这位劝架的员工的行为， 应该值得表扬，不是被企业开除，而且企业也不会将全家的员工开除的 。
这涉及到一个有争议的问题：公司安排员工加班，员工能否拒绝？
劳动法规定，单位与劳动者协商后可以延长工作时间（安排员工加班）。这里是指"协商"而非"协商一致"，加班是公司安排的工作任务，员工不服从工作安排，公司可以按规章制度处理。
这个绝对是违反劳动法的，首先劳动法🈶明确规定：每日不超过8小时，每周平均不超过44小时，每月加班不超过36小时。每天加班不超过1小时。
下班时间是你休息时间，如果要占用，需提前协商，并且支付加班费。
以上是从法律层面。
现实中，有事难免的，偶尔培训或紧急会议，建议不要太较真，企业管理不可能那么尽善尽美的，大家互相体谅下。不过，如果公司一直频繁这样子了，就违法了，保留证据，必要时，可以去起诉的
按照你描述的，公司按照旷工辞退你了，是违规辞退的，按照劳动合同法四十六和八十七条，公司需要支付双倍赔偿金给你。
这位朋友您好，首先如果下班时间公司开会或者培训，你没有参加，公司把你辞退或者按旷工算的话，这种做法侵犯了你的个人合法权益，你应该向有关部门投诉，或者用法律武器来维护自己的合法权益不被侵犯，因为下班时间是属于你个人的，别人没有资格和权益来剥夺或者占有你的下班时间，这个时间没有在工作时间内，他人无权干涉，希望我的解答对你有所帮助，谢谢。
视频加载中...谢谢邀请，根据我的经验，我来回答这个问题吧！
首先要说，这个公司的管理者完全是法盲！
下班时间或休息时间，属于员工自己的时间，在下班时间或休息时间安排培训或开会，严格意义上来说，属于加班。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因为工作需要，可以安排加班，但除非是抢险救灾等特殊情况，员工也并非必须服从企业的加班安排。
公司以未出席为由辞退，已经构成违法解除劳动合同，你完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金是按照你过去12个月的平均工资，乘以你在公司工作的年数，每满一年是一个月，半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月）。
公司以未出席为由记旷工，你完全不予理会，更不要在违纪通知单上签字，等到哪一天公司以你旷工达到多少天为由辞退你，你同样可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
但一分为二地看这个问题，如果是公司偶尔在下班时间或休息时间安排培训或开会，尤其是培训，建议你还是参加为好，毕竟公司组织培训或开会，目的是为了提升你们的技能和公司的业绩，公司的业绩好了，你们的待遇自然也就好了。
组织培训或开会，别人都能参加，你为什么就不能参加了呢？职场上，还是不能太任性！
希望我的回答能够帮到你！
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